“收心”活动

文/欧博陈志国

关于调动员工的积极性，一般采取的方法就是搞攻关方案，在方案中给予员工奖励，这样做的结果，影响的范围比较小，不能广泛的发动群众。

在TX公司，一共有1600多名员工，在这样大的公司，如何调动全体员工积极性？我们采取收心活动。这个活动用我们党的话来讲，就是搞思想政治工作。

我们厂里有个退休的老乡长，做乡干部做了几十年，原来就是搞思想政治工作的，党的生活，可能有些人都知道：每周五下午，都是党的生活活动。

我们参照这个活动，搞了一个名叫收心的活动，每天下午4：00，把一个部门的全体员工召集过来，由这个老乡长做思想的动员，同时老师也参与，每个部门一天，周而复始。

在收心活动的主题，就是讲：遵守纪律，关心自己、关心团队、关心班组，讲做到这些的重要性，同时将欧博的管理理念进行灌输，一般的时间就是30分钟。

每个班组召开一遍之后，就将这个收心会议变成班组的周例会，由部门主管主持。

因为厂里的员工都是从农民工转化来的，怎样才能成为一名合格的工人?需要从内心开始认同企业、认同企业的价值观，然后才能导入企业的规章制度。

收心工作和管理变革工作共同开展，使项目组的工作得到了顺利进行，再也没有调皮捣蛋的了。

所以说，思想教育工作，在企业是必须要抓，而且配合生产活动来抓，这样管理的工作就会事半功倍。